Ｑ：ファッションの勉強はとくにしていないのですが、やっていけるでしょうか？また、リオチェーンが求める人材とは？

Ａ：ファッションに関する専門知識はなくても大丈夫です。
毎年入社する人のほとんどは、一般の大学，短大卒で、入社前に専門に勉強してきた人はほとんどいません。入社後の各種研修、配属先でのＯＪＴ、また、毎日の業務の中で自然と身についていきます。
しかし、だからといって、ファッションに全然興味が無いというのも困ります。当社が求めている人材はまず、ファッションが好き、興味があるというところから始まります。

Ｑ：転勤はあるのですか？

Ａ：ナショナル社員で入社された方は、全国に転勤があります。
将来、幹部をめざすためには色々な地域でいろいろな店舗の経験が必要になってきます。転勤があるということは､それだけチャンスが多いということです。
エキスパート社員で入社の場合は、転居をともなう異動はありません。

Ｑ：全国に転勤があるということなのですが、住居などは、どうなるのですか？

Ａ：自宅から通勤できないところに配属された人には寮を会社が用意します
。家賃は月５,０００円です。
また、光熱費の補助もあります。仕事に打ち込める環境を提供いたします。

Ｑ：女性社員の状況を教えて下さい。

Ａ：2010年4月末現在、正社員542名中、男性 134名、女性が408名となっております。
同時期において、284店舗中、女性店長は187名です。
また現在、女性の執行役員が1名おります。
今後は企画やマネジメントの面で女性の力を発揮していただくためにマーチャンダイザーや地区長への登用を積極的に進めていきたいと考えています。

Ｑ：入社後のキャリアアップについて教えてください。

Ａ：まず入社したら店舗に配属になります。
その後、大卒の方で約１年、短大の方で約２年後には店長として、店を運営していただきます。
店長として経験をつんでいただき、その後、マーチャンダイザー、地区長、または本部の各部スタッフになる道があります。
キャリアアップシミュレーションを見てください。

Ｑ：研修はどのような内容ですか。

Ａ：まず入社していただくとすぐに新入社員研修があります(４日間 )。 ここでは社会人としての基本と、業務の基本的な部分を訓練いたします。
その後、配属部署にて、先輩社員が１人ついてマンツーマンで業務指導いたします。
入社3ヶ月後位にフォロー研修、半年後位に店長候補研修、その後ステップアップに従って、随時、それに応じた研修を受けていただきます。

Ｑ：仕事の内容は接客販売をするだけでしょうか。

Ａ：たしかに販売は重要な業務の１つですが、それがすべてではありません｡
配属店舗では、担当スタイルを１つ任されますので、商品管理、ディスプレイ、商品の追加発注等があります。また顧客の管理、伝票等の帳票関係、最終的には店舗の売上から利益まで管理できるようになっていただきます。
当社が採用するのは販売職ではなく、店長候補ですから、店を運営するために必要な業務をすべてマスターしていただきます。これは、当社の店長 ＝ 店の経営者 という考え方からきています。

Ｑ：どのような就職活動をすれば良いのでしょうか？